今年年初，惠和在2025年企业年会上正式宣布成立“硅博士基金会”，面向全体员工及其家庭，构建长期、制度化的关怀支持机制。通过基金会这一载体，惠和将“协同共生”的企业价值观落实到具体行动之中，进一步表达了对员工成长与生活的重视。

成立一年以来，基金会建立了规范流程，及时识别并满足员工在生活困难、医疗保障、婚育和子女教育等方面的需求。基金以“精准识别+多元帮扶+闭环管理”为原则，确保资助公平、透明且高效。根据不同困难程度，基金提供灵活支持，并覆盖员工直系家属。截至目前，基金已为多名员工及其家庭提供帮助，既支持生活、医疗和经济方面的实际困难，也在婚育与子女教育等人生重要阶段提供关怀，切实减轻员工及家庭的负担。

更深层次地，基金会是惠和“以人为本”文化落地的重要体现。通过硅博士基金会，“协同共生”的理念不再停留于口号，而是通过实际行动彰显对员工的尊重与关怀。制度化的支持不仅缓解了经济压力，更增强了员工的归属感和责任感，激发专业投入与团队凝聚力。在温暖、安心的环境中成长，员工能够更专注于专业发展，而企业也因此获得长期、稳定的发展动力。

展望未来，惠和将持续完善基金会运作，使其成为员工长期发展与企业文化建设的重要平台。基金会将继续以稳健、可持续的方式，把企业关怀落到实处，让员工在专业成长与生活保障中切实感受到企业价值观的力量，推动企业与员工形成长期、稳定、互促共进的发展机制。